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考勤考绩制度

2006-03-21 09:23:00 射阳县外经贸局办公室阅读次

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　　为强化作息考核制度，保证机关的正常运转，特制定本制度。
　
　　一、考勤制度
　　（一）机关工作人员一律按县政府办公室规定的作息时间上下班，并即时到办公室签到，不得迟到早退，无故旷工。不能按时签到的，要提前向办公室说明情况，否则考勤时即视为迟到。倡导提前５分钟上班，做好办公室的卫生及文件整理工作。每周迟到1次的，须向办公室说明情况；迟到两次及以上的，要在固定学习日作出自我批评。无故旷工的，须在固定学习日作出自我批评。
　（二）机关工作人员在班时间中途外出办事的，须及时通报办公室并在去向牌上注明去向。
　（三）机关工作人员因事或因病请假的，事假半天以上的，要向局长室请假，每月事假不得超过3天，病假一般每月不超过5天（特殊情况除外）。全年事假累计达15天以上或病假累计达30天以上者，年终不得参评先进个人。
　（四）本单位所有工作人员均有与局机关保持正常联系的义务。凡出差、请假和中途外出人员的手机必须正常开启，保证联系畅通。机关工作人员在八小时以外也要能够保持正常的联系。有特殊情况不能保持联系的，须事先向办公室说明原因。不能事先说明原因，而又无法联系的，由分管领导对其进行批评教育。
　（五）凡本局人员都有节日值班义务。由办公室安排值班表，值班人员负责当天的安全、卫生及接待工作，同时做好电话记录和上传下达工作，及时处理急需办理的事情。值班人员服从安排，坚守岗位，不得擅离职守，如有特殊情况不能坚持值班时间者，需事前与办公室联系，以便调度。
　（六）办公室每周通报考勤制度执行情况，按月将考勤结果公布上墙，年终对所有机关工作人员的考勤情况进行汇总和排序，实行奖惩兑现。

　　二、考绩制度
　（一）每周五由完成情况进各科室上报，办公室汇总各科室本周工作完成情况及下周工作安排；在周一例会上，由主要领导对上周工作任务完成情况进行点评。无特殊情况，不能按时完成本周工作的，当事人要在例会上作出自我批评。
　（二）按照《公务员法》的相关规定，每半年对机关工作人员组织一次考评考核，在各人进行自我总结的基础上，由主要领导在机关工作人员考核手册上签署意见。半年工作成绩突出的，经评议和考核可作为年度优秀的对象予以上报备案。
　（三）年终时，在各人在全年工作总结的基础上，由局考核工作领导小组对照局机关人员工作目标和岗位职责，综合各方面表现，组织进行民主测评和考核，最终确定优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等不同格次的人选，分别进行奖惩并确定奖金福利的分配比例。

chenwj

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