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失误追究制度

2006-03-21 09:37:05 射阳县外经贸局办公室阅读次

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　　为提升工作质量，提高工作效益，减少工作失误，达到县委、县政府提出的“四零”目标，特制定工作失误追究制度。

　　一、工作失误界定
　　（一）对岗位职责范围内工作，因处理不当而影响正常工作开展的或造成损失的。
　　（二）在活动组织过程中，因工作失误，影响活动正常开展或被上级领导批评的。
　　（三）在日常工作中，因服务态度、工作效率等原因而引起服务对象投诉的。
　　（四）没有按照工作程序，而引起工作的混乱或造成不良影响的。
　　（五）不能严格执行政府管理规定，而被上级点名批评或曝光，影响外经贸局形象的。
符合上述五种情况之一的，认定为工作失误，其中无法补救或情节严重造成恶劣影响的为重大失误。

　　二、工作失误追究
　　重大失误责任人的认定以岗位职责为依据，以当事人和承办人负责人为主要责任追究对象。重大失误认定以事实为依据，在充分听取责任人意见的基础上，由局长会办会决定。
根据失误所产生的影响，给予以下处罚：
　（一）自我批评：由工作失误责任人在局务会上作自我批评。
　（二）批评：由局长或分管局长对重大失误责任人进行批评。
　（三）书面检查：责任人造成影响的范围内进行公开检查反省。
　（四）被认定为重大失误责任人不得参加局内外评优；造成经济损失的，按损失额等额赔偿；并根据重大失误的具体情节酌扣局年度奖金的30%～50%。
　（五）责任人行为符合《中华人民共和国公务员法》中处分条款的，按照相关法律规定执行。

chenwj

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